PANGKALPINANG, OkeyBung.com – Wali Kota Pangkalpinang, Prof Saparudin, meminta seluruh aparatur sipil negara (ASN) membiasakan diri mencatat dan mendokumentasikan setiap pekerjaan sebagai bukti kinerja.
Hal ini dinilai penting dalam penerapan sistem manajemen talenta, yang menjadikan kompetensi, potensi, serta rekam jejak kinerja sebagai pertimbangan dalam penempatan pegawai.
Penegasan tersebut disampaikan Prof Saparudin saat menghadiri sosialisasi penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Pangkalpinang, Kamis (22/10/2026).
Kegiatan yang berlangsung di Ruang Beratuson, Gedung Tudung Saji, Pangkalpinang, itu diikuti pejabat eselon, camat, lurah, dan jajaran terkait.
Dalam arahannya, wali kota yang akrab disapa Prof Udin itu mengatakan, perkembangan teknologi memudahkan ASN mendokumentasikan hasil pekerjaan melalui tulisan, foto, rekaman suara, maupun video.
Menurutnya, dokumentasi tersebut dapat menjadi bukti bahwa tugas dan tanggung jawab telah dilaksanakan. Karena itu, setiap pekerjaan harus dicatat dengan baik dan dapat dipertanggungjawabkan.
“Pokoknya ditulis, kebenarannya. Kalau yang dikerjakan, ditulis,” tegas Prof Udin.
Ia menjelaskan, seluruh aktivitas ASN memiliki nilai dalam penilaian kinerja. Hal itu tidak hanya berlaku untuk pekerjaan administratif di kantor, tetapi juga kegiatan pelayanan kepada masyarakat di lapangan.
Dengan pencatatan yang sistematis, rekam jejak pekerjaan setiap pegawai dapat ditelusuri dan dijadikan bahan evaluasi.
Prof Udin menambahkan, penerapan manajemen talenta akan memasuki tahap penginputan data melalui aplikasi yang disediakan pemerintah pusat melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Oleh sebab itu, sosialisasi tersebut diharapkan dapat memberikan pemahaman kepada seluruh jajaran mengenai mekanisme penerapan sistem manajemen talenta.
Ia meminta setiap perangkat daerah mempersiapkan data kinerja pegawai secara optimal agar proses penerapan sistem tersebut berjalan dengan baik.
Melalui manajemen talenta, Pemkot Pangkalpinang berharap penempatan ASN dapat dilakukan berdasarkan kompetensi, potensi, dan rekam jejak kinerja masing-masing pegawai.
“The right man in the right place,” ujar Prof Udin, menegaskan pentingnya menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. **
